旷开源（1969-），男，汉族，江西泰和人，中共党员，博士、副教授、MBA指导教师。1991年毕业于江西大学大学哲学系。1997年毕业于杭州大学哲学系，获哲学硕士学位。2008年毕业于同济大学经济与管理学院，获管理学博士学位。现为浙江财经大学工商管理学院副教授。

主要研究人力资源管理、家族企业经营管理和大学生心理健康教育等相关问题。一直以来主要聚焦于家族制民营企业经营管理及其人力资源管理的研究，偏重人与环境契合理论对家族企业内部人与外部人的差异管理研究，近年来也关注大学生心理健康教育相关问题的研究。

已出版专著1部、参编案例教材1部，在《经济管理》、《科技进步与对策》、《商业经济与管理》等重要和核心期刊发表学术论文近30篇，多篇论文被《人大复印资料》全文转载。参与、主持国家自然科学基金项目、浙江省社科规划项目、浙江省教育厅项目等多项，同时主持、参与完成企业管理咨询、方案设计项目10余项。大学生心理健康教育研究成果被省教育厅厅长批示，并被该厅作为相关文件下发给全省各高校。

主讲课程有《企业文化》、《行为经济学（研究生）》、《岗位管理》、《员工关系管理》、《薪酬管理（研究生）》、《组织行为学（含MBA）》、《人力资源管理》、《大学生心理健康专题讲座》等。