院长 董进才

  董进才，浙江大学企业管理专业毕业，管理学博士、教授。浙江财经大学党委委员、副校长，浙江财经大学管理学院院长、浙江财经大学人力资源产业学院院长。

  长期从事企业管理、农村合作组织、组织文化、商业经济等方面研究。获浙江省高校中青年学科带头人、浙江省“新世纪151人才工程”第三层次、浙江财经学院中青年学科带头人、河北省新世纪“三三三人才工程”第三层次、河北省中青年骨干教师等荣誉。

执行院长 吴道友

  吴道友，浙江大学企业管理专业毕业，管理学博士、教授、博士生导师，美国密歇根州立大学（Michigan State University；MSU）访问学者。

  浙江财经大学人力资源产业学院执行院长，职业技能等级认定中心主任，人力资源管理省一流本科专业建设点负责人，浙江财经大学HR经理人俱乐部秘书长。

  长期从事人力资源管理、组织行为和创业管理等相关研究；先后主持或参与国家自然科学基金、国家社科基金、教育部人文社科项目、浙江省科技计划重点项目、浙江省自然科学基金项目、浙江省社科规划项目等国家和省部级以上课题十余项，在《应用心理学》、《科学学研究》等核心期刊发表论文50余篇。

  具有丰富的人力资源管理理论知识和实践经验，多年来为省内外80余家知名企事业单位设计培训方案并实施培训。先后承担了浙江省疾控中心、杭州市电力局、杭州商业集团等多个企事业单位委托的战略管理、人力资源规划、组织结构与岗位设计、绩效考核与薪酬管理等咨询项目，得到委托单位的一致好评。

副院长 张维维

  张维维（1984-），女，土家族，湖南慈利人，2014年毕业于浙江大学公共管理学院，获管理学博士学位。现任浙江财经大学人力资源产业学院副院长。

  主要从事人力资源管理尤其是绩效管理、社会企业以及公共政策等方面的研究。已在《统计研究》、《经济问题探索》、《中国行政管理》等相关学术期刊上发表学术论文多篇；主持国家社科基金青年项目、教育部重大攻关项目子课题、浙江省自然科学基金青年基金项目以及浙江省社科专项各1项。主讲课程为《管理学》、《绩效管理》、《组织行为学》。近年主要采用定性与定量结合的混合路径研究绩效管理、公共部门人力资源管理、社会企业以及公共政策等相关领域。