洪雁，浙江大学管理学博士、公共管理博士后。现任浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师，从事组织行为和人力资源管理的教学与研究。曾荣获2011年第二届年度中国管理研究国际学会（IACMR）李宁论文研究设计奖（Li Ning Dissertation Proposal Grants）。先后主持国家自然科学基金项目1项、浙江省博士后科研择优资助项目1项、浙江省教育厅科研项目1项，并负责完成多项政府委托和企业咨询项目。在CSSCI期刊以及国内外会议上发表多篇论文，担任Human Relations审稿人、中国管理研究国际学会会员并参与会议论文双语审稿。目前为本科生、研究生和MBA学生讲授：组织行为学、人力资源管理、团队建设与执行力打造、绩效管理、员工培训与开发等课程。

主要研究领域包括组织中的领导力（leadership）、团队管理（team management）、员工创造力（creativity）、工作场所偏差行为（workplace deviant behavior, WDB）、组织创新（innovation）、人力资源管理测量（HRM scales）等。