5月22日下午，学院执行院长吴道友受邀为宁波鄞州区国企领导人能力提升培训班讲授《国有企业工资决定机制操作实务》课程。 

 吴道友表示，劳动力需求理论揭示了薪酬与人才吸引的关联，国有企业分类管理有助于精准施策。科学搭建工效联动模式，平衡工资增长与经济发展。配套机制的完善有助于企业稳健经营，并推动深化改革。建立以岗位工资为主体的基本工资制度，确保薪酬体系科学公正。这些措施将促进人才激励，提升管理效率，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

 国企工资决定机制改革，是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。