11月30日，以“产教深度融合 赋能人力资源管理专业人才培养”为主题的第二届数智时代人力资源管理产教融合发展论坛暨浙江财经大学HR经理人俱乐部2024年会在浙江财经大学下沙校区举行。

浙江财经大学党委委员、副校长董进才，浙江财经大学党委副书记程爽，杭州市钱塘区人力资源和社会保障局局长汪新君，浙江大学文科资深教授、国际丝路创业教育联盟理事长王重鸣，浙江省人才发展集团党委副书记、总经理戚燕，浙江荣盛控股集团有限公司党委委员、副总裁朱太球，上海市人力资源和社会保障科学研究所副研究员董良坤，天坤控股集团董事长田正军，颐高集团副总裁、杭州楼友会科技有限公司创始人，浙江财经大学校友办、发展联络办主任吴玻等出席论坛开幕式。

来自省内各高校、政府机关、企事业单位及人力资源服务机构的200余名专业人士齐聚一堂，共同探讨数智时代人力资源管理的新挑战与新机遇，推动产教融合，共同提升人才培养质量。论坛开幕式由管理学院院长董直庆主持。

董进才在致辞中对长期以来关心和支持浙江财经大学发展的各位领导、老师、校友和社会各界朋友致以最诚挚的感谢！他强调，在“新财经战略”的指引下，学校正积极推进人才培养与产业发展相结合，并指出，深化产教融合是提升学校人才培养质量的关键。他回顾了我校人力资源管理专业和人力资源产业学院的发展历程，并提出了未来继续推进学校与产业的深度融合以及培养高素质人力资源管理专业人才的期许。

汪新君对本次论坛的顺利举办表示祝贺，并对浙江财经大学人力资源产业学院的发展提出了期望。他指出，面对新时代的挑战与机遇，人才培养应该全面贯彻新理念、新战略、新举措。希望学院能深化产教融合，加强与企业的合作，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，为区域经济社会发展提供强有力的人才和智力支持。

浙江理工大学经济与管理学院院长助理、副教授薛宪方汇报了浙江省高校人力资源管理专业建设联盟筹备情况，开幕式环节还举行了联盟的成立仪式。浙江财经大学人力资源产业学院执行院长吴道友教授介绍了浙江财经大学HR经理人俱乐部建设指导委员会的组建情况，并宣读了指导委员会成员构成。

主旨报告环节，浙江大学文科资深教授、国际丝路创业教育联盟理事长王重鸣，浙江财经大学党委副书记程爽，浙江省人才集团戚燕总经理分别以《数智时代人力资源赋能策略》《创新融合发展，高质量配置人力资源要素》《“平台+生态+服务：探索和实践人力资源高质量发展之路》”为题作了主题报告。

在上午的第二阶段报告中，浙江荣盛控股集团有限公司党委委员、副总裁朱太球，天坤控股集团董事长田正军，浙江财经大学教授、中亚研究院院长余慕鸿，颐高集团副总裁李艳萍，浙江财经大学管理学院教授、人力资源产业学院执行院长吴道友分别就相关主题作了分享。

下午的两个平行论坛分别聚焦“人力资源管理专业产教融合”和“数智人力资源管理赋能企业发展”两大主题，汇聚了来自高校和行业的专家学者及行业实践者，共同探讨和分享了产教融合与数字化转型的前沿理念与实践经验。

在人力资源管理专业产教融合论坛中，与会专家学者深入讨论了数智化时代基于研究的教学模式、深化产教融合加强校企合作的重要性以及数字化人才培养与课程设计。论坛还涉及了人力资源专业产教融合的实践案例，探讨了如何构建产教融合协同育人新生态，以及如何聚焦高质量发展共探育人新路径。

数智人力资源管理赋能企业发展论坛则聚焦于人力资源管理专才培养、组织发展的操作系统、数智浪潮中的人力资源服务者的新质生产力阶跃，以及数智驱动人力变革等方面。与会嘉宾分享了他们在人力资源服务产业生态重塑、战略协同与业务融合、制造业全球化进程中的人力资源管理策略等方面的见解和经验。

会议期间还举行了人力资源产业学院社会导师的聘任仪式。

两个平行论坛均设有圆桌论坛环节，为与会者提供了一个开放的讨论平台，使参者能够就产教融合的新生态、育人新路径、人力资源管理策略等话题进行深入交流和探讨。这些讨论不仅促进了学术界与行业之间的对话，也为人力资源管理领域的创新发展提供了新的思路和方向。

本次论坛由浙江财经大学人力资源产业学院、浙江财经大学管理学院人力资源管理系和浙江财经大学HR经理俱乐部主办，浙江财经大学杭州HR经理俱乐部和浙江财经大学宁波HR经理俱乐部承办。大会围绕数智时代人力资源管理如何推进新质生产力发展的议题，深入探讨了数字化转型下的人力资源管理课程与教学改革以及产学研融合等主题，对于推动人力资源管理专业建设与人才培养具有重要意义。