为帮助考生更好地了解我校职业技能等级认定，表彰奖励认定合格考生，助力人力资源从业人员提升职业技能，并丰富我校HR经理人俱乐部会员活动，特举办浙江财经大学2025年8月技能等级认定合格考生证书颁发仪式，暨浙江财经大学HR经理人俱乐部会员发展论坛，现就相关事项通知如下：

一、主办单位

指导单位：浙江财经大学人力资源产业学院

主办单位：浙江财经大学HR经理人俱乐部

承办单位：

浙江财经大学（校友）企业人力资源管理师协会

浙江财经大学（校友）劳动关系协调师协会

浙江财经大学（校友）职业指导师协会

二、时间地点

时间：2025年9月27日（周六）下午13:30-17:30

地点：浙江财经大学下沙校区管理学院楼2楼217报告厅

三、活动安排

第一阶段：2025年8月技能等级认定合格考生证书颁发仪式

时间：9月27日（周六）下午13:30-14:15

地点:浙江财经大学下沙校区管理学院楼2楼217报告厅

参与方式：线上线下同步进行，线上通过“浙财大职业技能等级认定中心”官方视频号同步直播

第二阶段：HR经理人俱乐部会员发展论坛

主题报告（14:30-16:20）

主持人：黄 会  浙江财经大学人力资源产业学院实务教师，一级企业人力资源管理师、一级劳动关系协调师、一级职业指导师

主题报告1：全球经济深度调整下当前中国宏观经济形势、机遇与挑战

报告嘉宾：邵  慰  浙江财经大学经济学院教授、博导、学报编辑部主任

报告内容：在全球经济格局深度调整的当下，宏观经济形势备受关注。这份报告，深入剖析了经济现状，解读政策走向，挖掘产业机遇，同时直面国际贸易摩擦、通胀压力等挑战。为企业战略规划、投资者决策以及政策制定者提供极具价值的参考。

主题报告2：AI替代与创造：技术迭代下的职业结构重塑

报告嘉宾：吴道友 浙江财经大学管理学院教授、人力资源产业学院执行院长

主要内容：深度探讨AI如何加剧高技能与低技能岗位的分化，对重复性职业的冲击，中间职业的消亡风险（如传统会计、基础翻译）以及新兴技术岗位的诞生逻辑。

主题报告3：点燃引擎：HR如何设计有灵魂的激励机制

报告嘉宾：任鑫苗 宁波市汇成企业管理有限公司创始人、浙江省管理咨询与培训协会 副会长

主要内容：从“约束”到“赋能”的激励底层逻辑谈起，解码不同层级/代际/特质员工的激励密码；聚焦构建专项激励“仪式感+娱乐化”的激励场景，分享设计有灵魂激励的步骤和技巧。

圆桌论坛（16:40-17:30）

主持人：杨文超  浙江财经大学人力资源产业学院教师、博士、一级职业指导师

讨论嘉宾：

张曼莉 浙江劳动律师事务所律师、一级企业人力资源管理师、一级劳动关系协调师、

苏艳阳 杰克科技股份有限公司杭州公司人力总监、一级企业人力资源管理师、一级劳动关系协调师

彭  磊 瀚毅控股（杭州）有限公司总经理一级劳动关系协调师

钱优月 娇时日化（杭州）股份有限公司人力总监、一级企业人力资源管理师、一级劳动关系协调师、一级职业指导师

卢  平  杭州爱秀云教育科技有限公司人事经理、一级企业人力资源管理师

蔡晓燕  杭州雅林景观工程有限公司人事经理、一级企业人力资源管理师

四、参加对象

1.我校2025年8月职业技能等级认定合格考生。

2.浙江财经大学（校友）企业人力资源管理师协会、劳动关系协调师协会、职业指导师协会会员。

3.企事业单位、政府部门从事人力资源、劳动关系或职业指导工作人员。

五、参加方式

1.第一阶段2025年8月技能等级认定合格证书颁发仪式，在“浙财大技能等级认定中心”视频号线上同步直播，可关注视频号预约观看。  

2.第二阶段HR经理人俱乐部会员发展论坛为线下活动，席位有限，来现场参加活动的请扫描下方二维码报名，主办方会在收到报名信息后3个工作日内与报名人员联系，确认参会资格。

  

欢迎扫码报名

3.未经确认参会资格，请勿贸然前往，以免给会务工作带来不便。

六、其他说明

1.本次活动纯公益，不收取任何费用，按报名顺序先到先得，同等情况优先安排认定合格考生和俱乐部正式会员。

2.有愿意在论坛期间进行主题分享或参加圆桌论坛嘉宾的可以与会务组联系。

3.欢迎各企事业单位、社会团体或个人对本次活动进行赞助，主办方可根据赞助方要求进行适当宣传展示。

七、会务联系

联系人：高老师、俞老师

电话：0571-86731655

手机（微信同号）：19560129446、18969116530

浙江财经大学HR经理人俱乐部

浙江财经大学（校友）企业人力资源管理师协会

浙江财经大学（校友）劳动关系协调师协会

浙江财经大学（校友）职业指导师协会

2025年9月12日

主题报告嘉宾介绍：

       

邵  慰   浙江财经大学经济学院教授、博导、《财经论丛》学报编辑部主任。

东北财经大学博士，美国天普大学访问学者，浙江大学博士后，浙江财经大学博士后。入选浙江省新世纪“151人才工程”及浙江财经大学优秀青年教师支持计划。现任浙江财经大学新兴产业发展研究中心主任。国家社科基金同行评议专家，浙江省软科学项目会议评审专家，浙江省财政系统干部教育讲师团成员，杭州市直机关党务讲师团成员。

长期从事战略性新兴产业产业政策及产能过剩治理研究。主持国家社科基金2项，省部级课题10项,发表了学术论文30余篇，其中SCI2区期刊以上3篇，CSSCI期刊15篇以上，被《中国社会科学文摘》和人大复印资料《管理科学》等全文转载多次。在中国社会科学出版社出版了《创新驱动、转型升级与中国装备制造业发展》专著1部。多篇研究报告曾获得浙江省委书记等省级领导批示。

吴道友   浙江财经大学管理学院教授、硕士生导师、人力资源产业学院执行院长。

浙江大学博士、美国密歇根州立大学访问学者、浙江财经大学人力资源管理国家一流专业建设点负责人、HR经理人俱乐部执行会长、浙江省职业技能鉴定评审专家。先后担任浙江财经大学人力资源管理系主任，人事处副处长等职务。

长期从事人力资源管理、组织行为和创业管理等相关研究；先后主持或参与国家和省部级以上课题十余项，出版《新时代浙商跨国并购经验》、《新时代浙商建设幸福企业管理经验》等著作4本。具有丰富的人力资源管理理论知识和实践经验，多年来为省内外上百家知名企事业单位设计授课和提供管理咨询服务。

             

任鑫苗  宁波市汇成企业管理有限公司创始人、浙江省管理咨询与培训协会 副会长。

硕士研究生，高级经济师、一级企业人力资源管理师，宁波市领军拔尖人才，浙江省管理咨询与培训协会副会长兼秘书长，余姚市人力资源发展协会副会长兼秘书长,宁波大学等兼职硕士研究生导师。

专注于企业战略管理、人力资源管理及专精特新企业运营创新等，出版专著《把公司做小，把用户做大》、《老板降本增效实战》等6本，主持编制市级以上课题多个。拥有10余年的大中型企业管理经验和14年管理咨询与培训工作经历，积累了丰富的实战管理经验，有管理改善主导200余家各类工厂、近500场企业内训与公开课，培训学员有近三万人次的行业经验。