为深入贯彻落实《浙江省技能人才评价考评人员管理办法（试行）》等文件精神，进一步加强技能人才评价考评人员队伍建设，规范评价行为、提升评价质量，9月10日，浙江财经大学考评员培训开班仪式暨技能人才评价制度改革培训顺利举行。

       浙江财经大学发展委员会副主席、人力资源产业学院院长董进才、人力资源产业学院执行院长吴道友教授、培训班授课团队及全体参训学员线上参会。

     董进才院长出席开班仪式并致辞。他从工作定位、考评准则、廉洁纪律三个方面提出明确要求，护航考评工作规范开展。

     董进才院长强调，职业技能考评事关人才职业发展与证书公信力，是服务人才强国战略的重要工作。全体工作人员要提高站位，切实履职尽责、主动担当作为。

     他提出，考评工作须恪守“规范底线、质量主线、服务高线”原则，严格执行国家职业技能标准和考评流程，做到全程规范、可追溯，严把考评质量关口。

     此外，全体人员要严守职业操守与廉洁纪律，坚持考评标准公平统一，坚决杜绝人情分、关系分，维护技能人才认定工作的公平公正与严肃性。

     培训班学员代表依次分享参训初衷与学习规划。大家表示，将依托本次培训更新专业知识体系、对标职业评价标准，助力校企融合、拓展行业交流；保持归零心态对标找差、坚持以考促学，认真投入学习，力争顺利通过考核，实现一线实务经验与专业规范的有机统一，坚守职业初心。

     吴道友教授以《技能人才评价制度改革与考评员队伍建设》为题授课。

     他梳理了技能人才评价制度的演进脉络，并解读技能人才评价制度改革：落实“放管服”改革，建立“共建共评共治共享”的职业技能等级认定制度，确立“谁评价、谁发证、谁负责”原则，形成准入类职业资格证书、水平评价类职业技能等级证书、专项职业能力考核证书并行互认的新体系，等级证书与国家职业资格证书待遇等同。

     他强调，考评员须恪守爱岗敬业、公平公正、廉洁自律、精益求精的职业操守，严格执行回避制度。

     本次开班仪式暨制度改革培训，为学员厘清了“为什么评、按什么评、怎么评”的根本问题。后续，产业学院将统筹推进线上课程学习、线下集中培训与统一考核等各项工作。学员取得考评员资质后，可持续参与考评实践，实现从 “一次取证” 向 “长期成长” 转变。