一、课程背景/Course Background

 现代企业的竞争首先是人才的竞争，然而很多企业从招聘面试环节就处于劣势，没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！

※痛点1｜招聘无组织：缺少组织与业务洞察，缺乏招聘策略，不懂项目管理，招聘效度低；

※痛点2｜甄选无标准：缺少人才精准画像，面试官按各自理解选人，错过人才，混入庸才；

※痛点3｜面试无框架：脚踩西瓜皮，想到哪问到哪，缺少套路，好经验难以复制；

※痛点4｜提问无方向：貌似有关，实则无效，答非所问，问题漫长，效率低下；

※痛点5｜过程无效率：追问缺乏套路，同类问题重复使用，未走面试最短路径；

※痛点6｜质量无管控：招录靠感觉，过程易跑偏，不懂风险管控，缺乏招聘质量管理。

招聘面试绝不只是经验和直觉的判断，而是项目管理+测评技术+心理学的综合应用，是对影响招聘面试关键要素的全面管理！

二、课程特色/Course Features

 浙江财经大学人力资源产业学院黄会老师团队历经10年多时间开发与实践，经过近百家企业的实地调研及上百次课程授课实践，逐渐优化和提练的《金牌面试官--高效招聘与精准面试技巧》，帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才！

课程中分享了大量知名企业成功的操作案例和实用的选拔工具方法，并使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中学习与提升，对于方法与技巧学了就能用，用了就有效，大大提高了课程学习和培训的效果！

三、培训对象/Target Audience

企业各级管理人员、内部面试官、人力资源管理人士、专职招聘人员等

四、课程安排/Training Arrangement

五、培训时间/Training Time

在7月7日第一期培训班基础上，本培训课程在8-12月将安排三期，学员可根据自己的时间安排选择任一期：

第二期 2024年 8月25日（周日） 上午9:00-下午5:00

第三期 2024年 10月20日（周日） 上午9:00-下午5:00

第四期 2024年 12月8日（周日） 上午9:00-下午5:00

六、培训地点/Training Location

浙江财经大学文华校区（或下沙校区）

七、培训费用/Training Costs

1.本培训课程为半公益性质，收取680元/人培训费用（含资料讲义），该费用主要用于聘请培训讲师的课酬，工作人员劳务费以及教学资料、场地使用费等。

2.保障培训效果，每期培训班人员限35人以内，按缴费先后顺序先到先得、额满即止。

八、缴费方式/Payment Method

1.个人报名：请支付宝扫描下方二维码，将培训费用直接缴纳到浙江财经大学计财处账户。

2.单位团报：3人以上单位团报的，可对公转账到学校对公账户，具体如下：

单位名称：浙江财经大学

开户银行联行号：105331008029

银行账号：33001616781050001155

开户行名称：中国建设银行杭州文西支行

缴纳费用时请务必备注本人姓名、联系方式、和意向培训时间，报名成功后工作人员会第一时间与您联系。培训结束后将根据学员要求统一开具培训发票。

九、其他说明/Other Notes

1.本期培训班面属于半公益性质，学员培训期间的交通、食宿费用自理。

2.完成培训的学员，将由浙江财经大学人力资源产业学院统一颁发培训结业证书。

3.学员在缴纳培训费用后，因特殊情况不能参加培训的，须在正式开课前15天提出，可变更个人培训时间到下一期，或退还培训费用；未能在开课前15天提出的，因相关培训工作已经全部准备就绪，不再受理变更培训时间或退费申请，学员须按报名计划参加培训，否则视为本人自动放弃。

4.如培训班报名人数不足20人，或因其他不可抗力当中原定培训计划无法执行的，我机构将提前15天告知报名学员，并将全额退还培训费用。

如有疑问，请与我们联系：

电话：0571-87557370、18969906271（微信同号）

十、讲师简介 / About the Program Leader

授课老师简介

黄会

（专注领域：人力资源体系的咨询与培训）

一级人力资源管理师、一级劳动关系协调员；

心理咨询师、国家高级企业培训师；国内实战派人力资源管理专家；

浙江财经大学HR经理人俱乐部秘书处副秘书长；

2015年“明德杯”中国好讲师、嘉兴教育集团顾问导师。

 专注于人力资源体系的咨询和培训十二年，在人员招聘与培训、薪酬体系、绩效考核、职业规划、员工关系管理等方面积累了丰富的实战经验。曾被多家省属机关、大型国企、民企公司聘为战略人力资源管理体系构建与优化咨询顾问。多年人力资源咨询及培训经历使黄老师在人力资源领域有着独到的见解和研究。目前接受黄老师培训和辅导的学员三万多人，企业三百多家，积累了非常丰富的人力资源领域培训及实操经验。

授课风格与特点：

 拥有12年授课经验，授课思路清晰，生动幽默；将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合，深入浅出，通俗易懂；讲课富有激情，课堂互动性强且寓教于乐、气氛活跃，深受广大学员欢迎！

主持操作的咨询项目（选摘）：

浙江省某局考核项目；

浙江某集团工作分析和薪酬项目；

浙江某大型电商集团公司流程优化与设计、人力资源管理体系构建等；

上海某实体企业绩效管理体系搭建与KPI考核指标体系设计等。

点评老师简介

吴道友

博士、教授、博士生导师

浙江财经大学人力资源产业学院执行院长

人力资源管理国家一流本科专业负责人

职业技能等级认定中心执行主任

长期从事人力资源管理、人才资源开发、组织行为与创业管理方面研究。近年来在《Asia Pacific Journal of Management》、《Social Behavior and Personality》、《应用心理学》、《科学学研究》等核心刊物上发表学术论文50余篇，出版学术专著1部，编写教材（案例集）2部。主持或参加国家社科基金、教育部人文社科规划、浙江省软科学重点、浙江省自然科学基金、浙江省社科规划基金、浙江省高校重大人文社科项目攻关计划等省部级以上课题10余项。承担了浙江省电力科学研究院、杭州市电力局、浙江省疾控中心、山东省疾控中心、杭州商业旅游集团、宁波北仑区人社局、杭州钱塘区人社局等多家企事业单位委托的横向课题研究。

浙江财经大学人力资源产业学院

2024年7月15日