11月24日，浙江财经大学HR经理人俱乐部第十九期“双周主题沙龙”活动如期举行，活动邀请到周春爱老师进行线上主题分享。精彩回顾：

会议开场，周春爱讲师以其 28 年的专业经验，深度剖析了劳动争议发展态势，指出劳动报酬争议突出，案件数量不断攀升。同时，详细梳理了劳动关系管理痛点，包括术语、工作、程序、法规、管理及方法等多方面问题，让参会者深切感受到用工环境的严峻性，为后续学习做好铺垫。

紧接着，讲师围绕《劳动合同法》展开了全面且细致的要点解读。从劳动合同的适用范围，涵盖各类用人单位与劳动者的具体情况，到合同订立的书面化要求及相应责任，再到长期化规定中无固定期限劳动合同的订立情形，均进行了详细说明。对于合同内容，明确了必备条款和约定条款的规定；缔约程序方面，阐述了反歧视和反欺诈的相关要求。在劳动合同的履行过程中，对试用期管理、培训服务期与违约金设定、合同变更、规章制度民主化、商业秘密与竞业禁止等方面，都依据法律规定进行了深入剖析。此外，还讲解了劳动者解除合同的多种情形及用人单位解除合同的严格规定，包括不同类型解除的条件限制，以及经济补偿金支付情形、劳动合同终止的法定情形、公司重组并购时劳动合同的处理方式和后合同义务等重要内容。讲师还结合实际案例，深入分析了劳动用工风险处理要点，使参会者更易理解和掌握。

     通过本次会议，参会者系统且全面地学习了《劳动合同法》相关知识，清晰认识到用工风险防范的重要性和紧迫性。这将有助于企业在今后的用工管理实践中，依据所学内容进一步完善管理制度和流程，有效防范各类用工风险，积极构建和谐稳定的劳动关系，推动企业健康有序发展。