本网讯：8月11日，浙江财经大学HR经理人俱乐部第十三期“双周主题沙龙”活动如期举行，活动邀请到郭琨老师进行线上主题分享。

郭老师以《HRBP的祛魅与复魅：社会网络视角下HR职业发展路径》为主题，通过学术知识与实践策略分享，帮助会员们深度解析了数字化时代下HR提升自身价值所需贯彻执行的方法。  

郭老师首先介绍了“HR三支柱”模型，以详实的理论支撑，帮助会员明晰HR职责。他指出HR的价值之一在于链接管理层与业务部门，进而提高公司运行效率。

随后，基于HR的“链接”职能，郭老师向各位会员介绍了“社会网络”，即一种基于“网络”（节点之间的相互连接）而非“群体”（明确的边界和秩序）的社会组织形式。HR应在工作中构建自己的社会网络，充当不同群体间的信息桥梁，防止“结构洞”的出现。

最后，郭老师总结了提升HR主体性价值的三大技巧：构建多元化的社交网络，培养深度交流的能力，自我提升并建立个人品牌。郭老师希望会员们能从这三方面入手，从而提升职场竞争力，实现职业发展。

在此，感谢郭琨老师的循循善诱与会员们的积极参与，期待下次双周沙龙与各位会员再会。

注：为给俱乐部会员提供更加优质的内容和服务，打造更符合会员需求的学习交流平台，我们诚邀大家参与问卷调查，留下关于“双周主题沙龙”的宝贵意见。