为扎实推进浙江财经大学（校友）企业人力资源管理师协会、（校友）劳动关系协调师协会和（校友）职业指导师协会的建设工作，进一步规范协会组织管理、明确发展方向，我院于9月10日晚顺利召开了协会建设推进在线交流会，协会领导班子成员与筹备组核心人员近30人参会。

会议伊始，协会领导班子成员与筹备组代表先后发言，详细介绍了协会当前的整体开展情况，包括已推进的工作、取得的阶段性成果及面临的现实挑战。同时，围绕协会后续发展重点展开初步探讨，明确将聚焦两大方向：一是优化会员服务，计划通过搭建线上沟通平台、组织行业专题培训、建立会员需求反馈机制等方式，提升服务的精准性与实效性；二是推进会员发展，将结合行业特点拓展优质会员资源，并完善会员激励与管理体系，为协会长远发展夯实基础。

学院执行院长吴道友教授介绍了产业学院的基本情况，同时他以 “为什么要建协会”“怎么建”“建成什么样” 三个核心问题为脉络，进行了深度探讨：

在 “为什么要建协会” 方面，吴院长介绍，协会是连接学校、校友与产业的重要桥梁，既能为校友职业发展提供持续支持，也能为学院人才培养、科研创新引入产业实践资源，助力产教深度融合；

在 “怎么建” 方面，他提出要以 “规范化、专业化、特色化” 为原则，依托产业学院的平台优势，整合校内外优质资源，建立健全协会章程、会员管理、活动开展等制度体系；

在 “建成什么样” 方面，他明确协会将朝 “规模与质量并重、服务与影响共升” 方向建设：既要扩大会员规模、覆盖范围，也需提升会员质量、优化结构，避免重数量轻内核；同时以 “服务” 为核心，通过解决会员需求、搭建资源平台、提供专业支持增强会员归属感，以高质量服务提升协会行业影响力与社会公信力，实现组织规模、服务能力与行业价值协同发展。

本次协会筹备和推进会议的圆满结束，标志着协会的筹备工作正式进入实质性推进阶段。下一步，各协会筹备组将严格按照会议达成的共识，细化工作方案、明确责任分工，有序推进会员招募、首批活动策划等核心任务，为协会发展筑牢起步根基，确保后续各项工作规范落地、高效推进。