第一条 根据《浙江财经大学（校友）劳动关系协调师协会章程》等相关文件规定，为推进协会建设，激发会员活力，特制定浙江财经大学（校友）劳动关系协调师协会组织架构及相关领导岗位选举办法。

第二条 协会设立理事会、常务理事会、会长、监事、常务副会长、副会长、秘书长、副秘书长、常务理事、理事等机构和领导职位。协会组织架构如下图所示：

第三条 协会的最高权力机构是理事会，理事会的职权是：

（一）选举和罢免会长、常务副会长、副会长、秘书长等，选举常务理事会；

（二）制定、审查协会的年度工作计划；

（三）决定会员的吸收或除名；

（四）决定设立秘书处、办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（五）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（六）领导协会各机构开展工作；

（七）制定内部管理制度；

（八）决定协会重大事项。

第四条 为确保协会正确发展方向，协会理事长原则由人力资源产业学院推荐人选担任，不占理事和常务理事名额。

第五条 理事由全体会员大会（或会员代表大会）选举产生，理事人数原则上不超过会员总数的40%。会员大会（或会员代表大会）召开须有超过50%应出席会员参加方为有效，理事资格须出席会议50%以上会员（或会员代表）赞成方当选。

第六条 理事会每半年至少召开一次会议，也可采用通讯会议方式召开。

第七条 理事会下设立常务理事会。常务理事会由理事会全体理事选举产生，在理事会闭会期间行使理事会相关职权，对理事会负责。

第八条 常务理事人数原则上不超过理事人数的40%，由全体理事投票产生，投票须有超过50%应出席理事参加方为有效，常务理事资格须出席会议50%以上理事赞成方当选。

第九条 理事会一般每届2年。因特殊情况需提前或者延期换届的，须由理事会表决通过，延期换届最长不超过1年。

第十条 理事会换届，应当在会员（代表）大会召开前由理事会提名，成立由理事代表、学院代表和会员代表组成的换届工作领导小组。

第十一条 当理事或常务理事职位有空缺时，可视情况召开会员大会或理事会进行补选。

第十二条 常务理事会一般每季度召开一次会议；遇特殊情况也由理事长召集召开会议。

第十三条 协会会长、常务副会长、副会长、秘书长、副秘书长、监事等由常务理事会负责推荐，可由常务理事或理事兼任，由理事会投票表决。

第十四条 协会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质优秀；

（二）在职业指导领域内有较大影响；

（三）协会会长、副会长、秘书长、副秘书长最高任职年龄不超过60周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第十五条 协会理事（含常务理事，下同）每届任期2年，理事因个人原因无法履行职务的，可向理事会申请辞去理事职务。

第十六条 为充分激发协会活力，届中将对理事的履职情况进行会员满意度评估，根据评估结果淘汰末20%理事，并对空余理事岗位进行补选。

第十七条 协会理事（含常务理事，下同）有发表不利于协会团结、拒不执行协会决策等影响协会发展行为的，经常务理事会投票表决，可撤销其理事资格。

第十八条 人力资源产业学院是协会的发起和指导单位，对协会的组织架构、领导岗位选聘、会员活动组织等享有一票否决权，对协会建设有指导、建议和监督的权利。

第十九条 浙江财经大学（校友）劳动关系协调师协会理事会对本办法享有最终解释权。