11月30日，第二期企业人力资源管理师、第四期劳动关系协调师实务工作坊（纯公益）圆满结束。
产业学院执行院长吴道友教授、实务讲师黄会、浙江财经大学授课讲师郭琨博士、惠文博士、以及工作坊学员等近40人线下参加了本次工作坊。
执行院长吴道友教授在工作坊开篇发表致辞，系统梳理了我院在学科建设、产教融合、人才培养等领域的阶段性成果与核心优势，向莅临现场的各位学员致以诚挚欢迎。他强调本次工作坊的专业价值与实践意义，寄语全体参与者在交流研讨中启迪思维、凝聚共识，在专业领域持续精进，收获丰硕成长。
一、实务分享
黄会老师以“HR如何搭建学习型组织”为核心议题，结合人力资源管理实践前沿，系统拆解学习型组织搭建的核心逻辑、关键路径与落地实操方法，为参与本次工作坊的学员提供专业且实用的指引，助力学员深化对该领域的认知维度，提升实践应用能力。
二、主题报告
主题报告1：《企业何以败诉？——基于劳动仲裁案件的用工风险剖析与合规指南》
惠文博士聚焦企业用工合规领域，针对企业劳动仲裁败诉率高、用工风险防控难的痛点，提出 “全流程合规防控” 核心理念。她建议企业以法律为遵循，通过规范制度建设、标准化操作流程、强化证据留存，规避招聘至离职全环节风险，实现用工合规与稳健经营的双向赋能。
主题报告2：《HR范式转型：AI驱动的底层逻辑重构与未来方向》
郭琨博士专注于HR数字化转型领域，提出“AI 驱动全流程重构” 核心理念。他建议HR以技术为支撑，通过AI赋能招聘匹配、人才盘点、绩效优化、员工关系管理等关键环节，重塑工作底层逻辑，推动HR从事务执行者升级为战略合作伙伴，实现效率提升与价值进阶的双向赋能。
三、圆桌论坛
圆桌论坛上，五位嘉宾围绕《AI赋能人力资源：从效率提升到体验升级的温柔转型》这一主题，从多维度展开了深入探讨。
合影镜头定格下师生齐聚的珍贵瞬间，第二期企业人力资源管理师与第四期劳动关系协调师实务工作坊（纯公益）正式圆满收官。
本次工作坊为行业从业者构建了专业深度交流与核心能力进阶的优质平台。期待与各位同仁在后续课程中再度携手，共赴专业成长新征程，同绘行业发展新蓝图！
