一、课程背景

当前，产业结构调整与企业变革持续加速。在此进程中，企业面临诸多劳动关系问题，比如裁员、薪酬调整、岗位变动等。这些问题如果处理不善，不仅会干扰企业正常运营，还可能诱发劳动争议，甚至成为影响社会稳定的因素。

为推动劳动关系协调师行业稳健前行，构建和谐稳定的劳动关系，提升从业者专业素养，浙江财经大学人力资源产业学院依托自身专业优势，整合各方资源，经精心筹备，即将举办“第二期劳动关系协调师实务工作坊（纯公益）”。此次工作坊旨在为劳动关系协调领域的从业者搭建高质量的学习交流平台，助力人才培养与行业发展。现将相关事项通知如下：

二、活动形式

本次工作坊采用多元教学模式，具体如下：

专题讲授：深度剖析劳动关系协调理论与实务要点，夯实学员知识基础。

小组研讨：学员交流经验、分享见解，碰撞思维火花，拓展视野。

互动沟通：构建学员与讲师、学员间交流渠道，及时解答疑问，共探劳动关系热点、难点。

场景模拟：模拟真实劳动关系场景，助力学员提升实操能力，掌握实用协调技巧。

三、培训安排

四、工作坊师资

吴道友

浙江财经大学人力资源产业学院执行院长、浙江财经大学HR经理人俱乐部会长、职业技能等级认定中心主任

人力资源管理国家一流专业建设点负责人

黄会

一级职业指导师、一级企业人力资源管理师、一级劳动关系协调师、国内实战派人力资源管理专家

浙江财经大学人力资源产业学院实务老师

王伟

浙江大学MBA、一级劳动关系协调师、一级职业指导师、一级企业人力资源管理师

李圣东

一级职业培训师、一级劳动关系协调师、杭州远大生物制药有限公司高级内训师、浙江财经大学HR经理人俱乐部特聘讲师

五、课程收益

1、专业提升：系统学习劳动经济学、劳动法等知识，掌握劳动标准、合同等技能，构建知识体系，为解决劳动关系问题提供理论支撑，面对合同纠纷能精准分析解决。

2、职业助力：劳动关系协调师职业热门，获证可拓宽职业路，进入人力、企管等领域。在企业能任要职，处理关系与争议，提升职业地位和薪资，如人力专员升主管。

3、提升竞争力：课程培养的沟通、协调、解决问题能力，在职场至关重要，凭此易脱颖而出，受雇主青睐。团队协作中能协调各方，提升效率，保障项目推进。

4、促进企业发展：企业里，协调师可化解劳动争议，营造和谐关系。通过合理管理策略，提升员工满意度与忠诚度，降低流失率，增强企业凝聚力和竞争力，如组织活动、优化福利。

5、社会贡献：协调师能维护社会稳定，处理劳动争议，促进就业公平，保障劳动者权益。其工作利于构建和谐劳动关系，推动社会经济发展，如参与调解避免矛盾激化。

六、参加对象

本次工作坊规模限制在 50 人左右，报名需满足以下条件：

1.报名参加劳动关系协调师实务研修班的学员优先安排。

2.浙江财经大学劳动关系协调师协会会员。

3.从事或有意向从事劳动关系协调工作，有意愿参加浙江财经大学劳动关系协调师职业技能等级认定的人员。

4.在企业中从事人力资源管理或劳动关系相关工作，担任主管及以上职务，具备一定管理经验的人员。

5.取得企业人力资源管理师、劳动关系协调师等相关职业技能等级证书（中级及以上）者优先。

6.同等条件下，各地市相关合作单位推荐的人员优先考虑（每个合作单位限不超过3个名额）。

七、工作坊时间与地点

时间：2025 年 4 月 20 日（周日）9:00 - 16:30

地点：浙江财经大学管理学院楼（杭州下沙高教园区学源街18号浙江财经大学下沙校区）

八、报名方式和注意事项

1.本次活动纯公益。工作坊不收取任何费用，学员交通、食宿费用自理，为保证培训效果，班级规模限50人左右，参会名额先到先得。我机构会对报名人员资格进行审核确认，未经确认学员资格的恕不接待。

2.报名诚信要求。为确保活动的顺利开展，请您在报名前确认能够按时参加。若报名后因特殊情况无法参加，请第一时间告知我们，经确认学员资格后无故不参加的，将列入我机构诚信黑名单，在一定期限内不再受理其活动申请。

3.报名方式：扫描下方二维码，填写完整准确的报名信息。

扫码报名

九、联系方式

若您在报名或课程相关事宜上有任何疑问，欢迎随时与我们联系

联系人：詹老师 电话：0571- 86731655  手机：19032201217（微信同号）
俞老师 电话：0571- 87557370 手机：18969906271（微信同号）

浙江财经大学人力资源产业学院

2025年3月26日