5 月 24 日，第一期劳动关系协调师实务高级研修班圆满收官！本次课程由浙江财经大学人力资源产业学院与劳动关系协调师协会联合主办，两位资深培训师聚焦劳动关系协调理论框架与专业技能体系，通过典型案例解析、实战场景模拟等形式，深度强化劳动争议调解、集体协商谈判、劳动合规管理等核心实务能力，为学员搭建从理论到实践的全链条专业提升平台，助力构建高素质劳动关系协调人才梯队。

课程伊始

黄会老师欢迎大家的到来

  在课程启航之际，黄会老师向每位参加此次课程的学员致以诚挚且热烈的欢迎。她细致地勾勒出知识框架，围绕劳动关系协调师考试内容，精准解读考试重点、题型分布与备考策略，为学员们锚定学习方向，让大家在开启这场知识盛宴之初，便对学习目标与路径了然于心。

课程讲解

和谐劳动关系有效机制

  在构建和谐劳动关系的探索中，黄会老师凭借扎实的专业功底，层层解析劳动关系协调的核心知识体系，为建立健全有效机制筑牢理论基石。她精准锚定和谐劳动关系的本质，以法理为纲，深度解读劳动法律法规中权利义务对等的核心要义，同时立足企业用工实际，抽丝剥茧地剖析劳动合同、集体协议背后的契约精神与伦理逻辑；以实践为引，通过鲜活的企业典型案例，生动展现利益平衡机制在化解劳资矛盾中的关键效能，明确法治框架与人文关怀是构建和谐劳动关系的根本支撑。

劳动争议案件分析

  马玉进老师紧扣劳动争议的核心焦点，从法律条文的精准适用出发，结合企业用工管理的真实场景，抽丝剥茧地分析劳动合同解除、薪酬纠纷、工伤认定等争议背后的权责边界；以真实案例为镜，通过复盘企业劳动争议处理的全过程，生动展现证据收集、协商谈判、仲裁诉讼等环节的关键要点，明确依法依规、情理兼顾是化解劳动争议的核心原则。

结业典礼