当前，我国经济社会发展进入新阶段，新业态、新模式不断涌现，劳动关系领域呈现出主体多元化、诉求复杂化、争议类型多样化的新特征。和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的基石，是社会和谐安定的重要保障。劳动关系协调师作为化解劳动纠纷的专业力量，在争议预防、沟通调解、权益保障中发挥着不可替代的核心作用。

浙江财经大学自2022 年获批省属首批社会培训评价组织，面向社会开展劳动关系协调师职业技能等级认定，累计有近万名劳动关系协调从业者参加我校认定考试，取得劳动关系协调师技能等级证书，并在各自岗位发挥重要作用。

为梳理这些劳动关系协调师的实践成果，总结推广可复制、可借鉴的争议处理经验，破解新型劳动关系中的难点堵点问题，助力用人单位规范用工管理、降低用工风险，为劳动关系协调工作者和相关人力资源从业者提供专业参考，现决定开展《和谐同行 携手并进--100 篇劳动关系协调案例集》（暂定名）征稿工作，诚邀大家踊跃投稿、共献智慧。

一、活动主题

《和谐同行 携手并进》

二、征集对象 

浙江财经大学劳动关系协调师协会会员，及其他取得劳动关系协调师技能等级证书且从事相关工作人员。

三、征稿范围

劳动关系建立阶段：

涉及劳动合同签订、试用期管理、岗位约定等相关争议的协调案例。

劳动关系履行阶段：

围绕工资薪酬、社会保险、工作时间、劳动保护、岗位职责调整等引发争议的处理案例。

劳动关系变更与解除阶段：

包含合同变更、调岗调薪、经济补偿、辞退解雇、离职交接等争议的协调案例。

特殊群体劳动关系：

涉及女职工、未成年工、劳务派遣人员、退休返聘人员等特殊群体的劳动关系协调案例。

其他类型：

劳动争议调解、仲裁或诉讼衔接过程中的典型案例，以及新型用工模式下的劳动关系协调创新案例。

四、稿件要求

（一）内容要求

1.案例需真实合法，无虚构、夸大情节，可对涉及的单位名称、个人姓名、联系方式等敏感信息进行匿名化处理（如 “某科技公司”“张某” 等）。投稿人须保证所提交案例的原创性及合法性，不得提交涉及国家禁止出版、传播的内容，不得侵害他人合法权益，特别是个人隐私、商业秘密及名誉权。

2.逻辑清晰、要素完整，需明确呈现案例的争议背景（如企业性质、用工场景、争议起因）、各方核心诉求、协调过程（重点体现劳动关系协调师的沟通策略、调解方法、专业判断与实操步骤，如如何平衡劳资双方利益、如何运用法律法规引导协商、如何化解情绪对立等）、最终处理结果（如和解协议内容、仲裁裁决结果、司法判决结果）。

3.突出争议焦点与解决关键，深入剖析案例背后的法律依据、政策适用要点及管理逻辑，结合最新《劳动合同法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规、司法解释及地方政策文件进行专业评析，重点提炼劳动关系协调师在案例中的专业价值与创新经验。

4.提出具体、可操作的实践建议，既可为用人单位规范用工、预防同类争议提供指引，也可为劳动关系协调师、法律实务工作者等处理类似纠纷提供方法参考。

（二）格式要求

1.稿件结构统一规范，依次包含：案例标题（简洁明了，体现核心争议）、案情简介（300-500 字，概述案例核心事实）、争议焦点（1-2 个核心争议点，明确各方分歧）、协调过程（详细描述处理步骤、沟通方式、关键举措，突出劳动关系协调师的专业作用）、处理结果（明确最终达成的协议或生效裁决 / 判决内容）、案例评析（结合法律政策分析争议本质与处理逻辑，总结协调师的专业方法与经验）、操作建议（针对用人单位或劳动关系协调师等提出具体防控与处理建议）、法律链接（列出案例适用的核心法律法规条款）、作者信息（姓名、单位、职务、联系电话、电子邮箱）。

2.正文字数控制在 2000-3000 字，语言简洁严谨、表述准确，无错别字及语法错误。

3.法律依据需引用最新有效版本，若涉及地方政策，需注明政策出台地区及文号。

4.投稿需以 Word 文档形式提交，文档命名格式为 “案例标题 + 作者姓名”。请用电子邮件投稿，邮件主题栏注明“劳动关系协调师案例+作者姓名”，文稿以附件形式发送。

5.案例版权归主办单位所有，作者享有署名权，主办单位有权对案例进行编辑、删减、调整格式、修改、汇编、出版、发布、传播。

四、投稿奖励

1.本次计划征集100篇劳动关系协调案例，每位作者最多投稿2篇案例，符合录用条件的，将结集印刷出版，并赠送作者2本。

2.优秀案例将在浙江财经大学劳动关系协调师协会官方公众号发布。

3.协会将组织专家对征集案例进行评选，对优秀案例进行奖励。

活动设一等奖2名、奖金500元/人；二等奖3名、奖金300元/人，三等奖,5名、奖金200元/人。

五、征集时间

即日起，至2025年12月31日截稿。

投稿邮箱：hr@zufe.edu.cn

联系电话：（0571）87557370  手机（微信同号）：18969906271、18969905793

六、案例样式

可扫码下载

浙江财经大学人力资源产业学院

浙江财经大学劳动关系协调师协会

2025年11月14日