活动开始

 在活动开始之际，詹老师向全体学员致以兼具学术温度与实践关怀的欢迎致辞，同时也宣讲了整个活动的相关规范要求。他强调，此次学习之旅不仅是知识的累加，更是职业思维的重构与治理能力的进化，唯有将理论素养转化为实践智慧，方能在复杂多变的职场环境中厚植发展根基，为个人职业成长与社会和谐发展书写双重价值篇章。

课程回顾

1、企事业劳动纠纷解析——吴道友

 我院执行院长吴道友教授以企事业单位劳动关系治理的现实需求为导向，构建 “案例解构 — 法理阐释 — 风险防控” 三位一体的教学体系，既帮助学员建立 “以案例为镜鉴、以法规为准则” 的风险防控思维，更引导其从企业战略高度审视劳动关系治理，推动形成 “源头预防为主、争议解决为辅” 的现代化管理范式，为企事业单位构建稳健的劳动用工生态提供理论赋能与实践指引。

2、劳动人事管理探讨——李圣东

 李圣东以企业劳动人事治理的合规性与创新性平衡为核心议题，构建 “政策解读 — 实务研判 — 管理重构” 的立体化交流框架。他强调，劳动人事合规管理并非简单的规则遵循，而是需要将法律思维嵌入企业战略规划、组织变革等全流程，形成 “预防型治理 — 动态化调整 — 价值化创造” 的管理范式。整场交流既提供可落地的合规操作指南，又启发学员从企业治理高度重构劳动人事管理体系，为提升组织韧性与可持续发展能力提供新视角。

3、劳动关系法规解析——王伟

 王伟以劳动关系协调的法治化治理为核心逻辑，构建 “法规体系解构 — 实务场景适配 — 争议解决推演” 的深度教学框架。整场授课将抽象法理转化为可操作的协调工具，不仅帮助学员建立 “依法协调、以理服人” 的专业思维，更引导其将法治精神融入劳动关系管理全链条，为构建合规有序、和谐稳定的劳动关系提供法理支撑与实践指南。

结业合影

 在本期工作坊课程圆满收官之际，授课老师为全体学员举行结业证书授予仪式。