关于推选浙江财经大学劳动关系协调师协会领导岗位人选的通知

全体会员：

根据《浙江财经大学劳动关系协调师协会章程》等相关规定，为健全协会组织机构，确保协会相关工作顺利开展，现面向全体会员开展第一届协会领导岗位公开推选工作，具体事项通知如下：

一、推选岗位职责和任职要求

1.会长（1名）：

岗位职责：全面负责协会发展。

任职要求：在全省劳动关系协调领域具有较强的权威度和社会影响力，能为协会发展争取资源，带领协会不断成长壮大。

2.常务副会长（1名）：

岗位职责：在会长领导下协助管理协会日常工作。

任职要求：在劳动关系协调领域具有较强的社会影响力，能为协会发展争取资源，具有较多可自由支配时间，能承担协会日常管理工作，带领协会不断成长壮大。

3.副会长（2-3名）：

岗位职责：在会长领导下，协助分管协会相关工作。

任职要求：在劳动关系协调领域具有较强的社会影响力，能为协会发展争取资源，具有一定可自由支配时间，能承担协会所分管日常工作。

4.监事（1-3名）：

岗位职责：根据协会章程，对协会日常工作进行监督。

任职要求：在劳动关系协调领域具有一定的社会影响力，为人正派正直、原则性强。

5.副秘书长（2-3名）；

岗位职责：在会长和秘书长领导下具体承担协会日常事务性工作。

任职要求：对劳动关系协调工作比较熟悉，专业性强，具有较多可自由支配时间，能承担协会日常事务性工作，主动联络会员，完成协会和秘书长交办的工作。

6.常务理事（4-7名）：

岗位职责：在理事会闭会期间，能行使理事职能的理事。

任职要求：在劳动关系协调领域具有一定的影响力，熟悉本职业情况，具有较多可自由支配时间，能参与协会日常管理工作。

7.理事（8-20名）：

岗位职责：理事是协会决策机构的一员，参与协会的重大决策过程，对协会的运行和发展负有责任。

任职要求：在劳动关系协调领域具有一定的影响力，熟悉本职业情况，能参与协会日常管理工作。

二、推选程序和时间安排

（一）会员自荐或推荐（时间安排：8月5日-8月25日）

根据协会领导岗位职责和任职要求，协会会员可自荐或推荐其他会员，自荐或推荐他人的请填写 浙江财经大学劳动关系协调师协会领导岗位自荐表（或推荐表）（网址链接  ），按要求填写相关信息，并提交相关资料。

（二）资格审核和尽职调查（时间安排：8月26日-8月31日）

协会秘书处对自荐或推荐人选进行资格审核和尽职调查，并将符合条件人员报协会和产业学院审核。

（三）会员投票选举 （时间安排：9月1日-9月10日）

将各岗位候选人员基本情况向会员公布，由会员投票产生相关岗位拟任职人选。

（四）拟任职人选任前公示（时间安排：9月11日-9月15日）

将拟任职人员基本情况向会员公示，接受会员的监督。

（五）任职人选发文公布（时间安排：9月15日-9月20日）

任职人选报人力资源产业学院批准后正式发文公布。

三、其他说明

1.鼓励协会会员积极自荐或推荐他人担任协会领导岗位，将真正关心协会发展、乐于奉献、个人综合素质高、社会资源多的人员推选出来，带领协会更好地发展。

2.在本次推选过程中，要严格遵守协会章程，秉持公开、公平、公正原则，禁止弄虚作假、营私舞弊、拉票贿选等不端行为。

3.本次推选活动解释权归协会秘书处所有。

    在推选过程中，有任何问题请于协会秘书处联系。

联系方式：

俞老师   电话：0571-87557370   手机（微信同号18969906271）

李老师   电话：0571-86731655   手机（微信同号19157979161）

邮箱：hr@zufe.edu.cn

浙江财经大学劳动关系协调师协会秘书处

2025年8月5日